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提問: 工傷賠償 問題補充: 因為在廠里工作意外的把左手的小手指夾碎了一節.不知道要賠償多少才合理呢? 医师解答: 首先你有沒有和這家工廠簽訂勞動合同?如果沒有就要想辦法證明你與此工廠存在了事實勞動關系，你要保存好能證明你在該工廠工作的證據，比如工資條或則是工牌之類的！ 一般情況下你評定工傷可以評到十級，如果有買社保的話，一般是賠付你的半年的工資！所以你要去鑒定工傷等級！ 1 申請工傷認定 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2 進行傷殘鑒定 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》 十級 6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失； 10）除拇指外，余3～4指末節缺失； 3 傷殘后的待遇 《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。